“As empresas feitas para vencer criaram o hábito de colocar seus melhores colaboradores em suas *melhores oportunidades*, não em seus maiores problemas.”

“As empresas feitas para vencer criaram o hábito de colocar seus melhores colaboradores em suas melhores oportunidades, não em seus maiores problemas.”

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“As empresas feitas para vencer criaram o hábito de colocar seus melhores colaboradores em suas melhores oportunidades, não em seus maiores problemas.”



Contraintuitivo, certo? O senso comum diz para colocarmos os melhores nas maiores tretas, porém não é isso que as empresas feitas para vencer fazem.

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