Antes de mais nada, é importante conceituar o termo líder – que tende a se confundir com chefe, levando em conta a tradicional hierarquia empresarial.
Na verdade, esse termo trata sobre o relacionamento com os demais colaboradores. Os líderes estão em todos os níveis da organização, mostram como se faz e inspiram os outros a seguirem seu exemplo.
Líderes dizem “vamos”, em vez de “vai”, a fim de construir um time. Promovem a transparência, e dão todo o suporte técnico e emocional, além de créditos à sua equipe.
Carlos Velasques, atendimento da Department of Veterans Affairs do Novo México (EUA), definiu o que é ser líder em uma discussão em um grupo do Linkedin, olhe só:
- Melhorar diariamente;
- Liderar pelo exemplo;
- Comunicar minhas expectativas;
- Pedir desculpas se preciso (assumir a responsabilidade);
- Conhecer minha equipe;
- Recompensar os bons resultados;
- Certificar-me de que as tarefas foram concluídas;
- Ensinar e treinar;
- Desenvolver os líderes emergentes;
- Adotar métricas e padrões de qualidade.
Para você que se identificou com o perfil de um bom líder, listei os principais meios para se cercar desse universo de liderança.
Livros
Primeiro Quebre Todas as Regras – Marcus Buckingham e Curt Coffman
Na missão de descobrir o que os principais líderes do mundo têm em comum, dois consultores traçam o perfil do líder contemporâneo.
Memórias de um Diário Confidencial – José Pastore
Conta a história do lendário empreendedor brasileiro, Antônio Ermínio de Moraes. O livro discorre sobre a trajetória do empresário, passando pelas curiosidades até suas frases mais conhecidas: “Se eu só precisasse dar ordens, chegaria às 7 da manhã e sairia em meia hora”.
Sonho Grande – Cristiane Correa
Revela a fórmula de sucesso dos três empresários Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira que, em apenas cinco anos, compraram as marcas americanas Budweiser, Burger King e Heinz.
Filmes
A lista abaixo destaca títulos que abordam diferentes modelos de liderança.
1. Apollo 13
2. Coach Carter – Treino para a Vida
3. Treze Dias Que Abalaram o Mundo
4. Invictus
5. Um Sonho de Liberdade
Mas, e sobre as características? Quais as principais que um líder deve ter?
Integridade
Integridade é a espinha dorsal de uma boa liderança. Sem ele, você perderá a confiança daqueles ao seu redor e sua esfera de influência se tornará nada.
Esse é um ponto que vemos muito nas notícias quando um líder cai moralmente. Isso nos abala e questiona nosso desejo de segui-los.
Quando você é um líder integrado, você se torna uma pessoa segura e digna de confiança.
Transparência
Ser um líder transparente significa que você é real e se apóia na integridade.
Você não se esconde atrás de uma fachada. Nos dias de hoje, com plataformas de mídia social como Instagram e Facebook. É fácil fazer as pessoas pensarem que temos tudo sem defeitos … é tudo perfeito, brilhante e novo.
O fato é que esse tipo de líder nunca trará crescimento e verdadeira transformação para aqueles que lideram.
A transparência também está sendo aberta para aqueles ao seu redor. Compartilhar coisas e não esconder ou se conter por medo ou controle.
Visão de futuro
Ter uma visão ou ser futurista é muito parecido com paixão. Uma poderosa qualidade de liderança, mas não será produtiva por si só.
Ser futurista fornece orientação para onde você e sua equipe desejam chegar. É a luz no fim do túnel, o pote de ouro no final do arco-íris.
Essa qualidade traz paixão, inspiração e esperança para aqueles que estão abaixo de você. Sem ele, você fica disperso, inseguro e sem foco. Um bom líder vê e sonha com o que está por vir.
Como mencionei acima, essa qualidade é como paixão. Necessita de outras qualidades para se tornar frutífero. Existem muitos sonhadores que têm ideias maravilhosas, mas nunca as viram acontecer. Por isso são chamados de sonhadores. Nunca se manifesta na realidade.
Coragem
A liderança vem com seus desafios e um desses desafios é o medo.
Agora, o medo pode se manifestar de várias maneiras e nem todos têm medo da mesma coisa. Aqui estão alguns medos comuns que a maioria das pessoas enfrenta na liderança.
- Medo de falhar
- Medo de rejeição
- Medo do desconhecido
- Medo de ser substituído
- Medo de ser criticado
- Medo de deixar ir
- Medo de Responsabilidade
- Medo de tomar decisões
- Medo de se comunicar ou confrontar
Esses são muitos medos! E eles são reais e ativos em muitos líderes. Mas existe uma solução e isso é CORAGEM.
Ao enfrentar as coisas que são difíceis na vida ou liderança, precisamos encontrar coragem.
A chave para superar os medos da liderança:
- Perceba que há um medo aí
- Lute com esse medo (converse e encontre a raiz)
- Prestar contas a alguém sobre o medo / problema
- Enfrente o medo com coragem
- Vença na liderança
Foco
Os líderes sempre focam nas necessidades da empresa e na situação. Líderes focam em resultados, no que deve ser alcançado por eles mesmos, pelos outros e pela empresa. Grandes líderes enfocam seus pontos fortes, em si mesmos e nos outros.
Eles se concentram nos pontos fortes da organização, nas coisas que a empresa faz de melhor para satisfazer clientes exigentes em um mercado competitivo.
Sua habilidade como líder de comandar e garantir que todos estejam focados e concentrados no uso mais valioso de seu tempo é essencial para o excelente desempenho da empresa.
Qual é o seu grande desafio para ser um bom líder? E seus principais medos? Compartilhe nos comentários!
