Quer saber como contratar uma equipe de alta performance? Confira essas 5 dicas!

A formaรงรฃo de uma equipe de alta performance รฉ um dos principais objetivos da maioria dos negรณcios. Mas o que poucos sabem, รฉ que esse processo deve ser iniciado antes da contrataรงรฃo de um novo integrante para o time.

O ponto รฉ que, para elaborar um processo seletivo que gere os resultados esperados, serรก preciso a dedicaรงรฃo de esforรงo, tempo e conhecimento sobre os principais pontos que devem ser trabalhados (e evitados) durante o projeto.

Pensando em te ajudar a entender melhor como isso funciona e como vocรช pode contratar uma equipe de alta performance, eu preparei esse post com algumas dicas e prรกticas que irรฃo otimizar o seu processo.

Vamos lรก!

Principais erros no processo de contrataรงรฃo

Antes da gente iniciar com as dicas de contrataรงรฃo, รฉ preciso entender que esse processo รฉ cercado de erros que todos jรก cometemos em algum momento, e que devem ser evitados.

Quando a contrataรงรฃo nรฃo รฉ feita com assertividade, existem diversos impactos negativos que atingem tanto a equipe quanto o negรณcio, como:

  • Custos com demissรตes;
  • Queda na produtividade da equipe;
  • Enfraquecimento da cultura organizacional;
  • Diminuiรงรฃo do engajamento.

Dessa forma, conhecer e saber como prevenir os principais erros de contrataรงรฃo รฉ fundamental para a realizaรงรฃo de um processo eficaz.

Nรฃo definir a real necessidade da contrataรงรฃo

A empresa cresceu, a equipe estรก sobrecarregada, alguns projetos estรฃo entrando e o primeiro pensamento รฉ “precisamos contratar novos colaboradores”.

Essa situaรงรฃo รฉ bem comum em grande parte das empresas, mas ela tambรฉm รฉ um dos maiores erros que vocรช poderรก cometer.

Isso porque, antes de iniciar qualquer contrataรงรฃo, vocรช deve analisar se os processos e atividades do negรณcio estรฃo sendo feitos de maneira eficiente e otimizada.

Para isso, existem algumas perguntas que podem te guiar nessa avaliaรงรฃo:

  • Como as atividades estรฃo sendo feitas?
  • Existem pessoas mais sobrecarregadas que outras?
  • Seria o caso de remanejar algumas atividades?
  • Os nossos processos sรฃo muito extensos?
  • Caso seja necessรกrio contratar, quais seriam as atividades do novo integrante?

Responder a esses questionamentos vai te ajudar a entender a real necessidade da contrataรงรฃo.

Fazer um processo de seleรงรฃo sem nenhum critรฉrio

Pior do que contratar sem necessidade, รฉ nรฃo definir exatamente o que se busca no novo colaborador.

Assim, para que uma equipe de alta performance seja construรญda da melhor maneira, a definiรงรฃo do que se procura e do que deseja ser evitado รฉ um dos primeiros pontos. 

A partir da escolha desses critรฉrios, o processo de contrataรงรฃo torna-se muito mais objetivo e assertivo, direcionando o caminho para os candidatos ideais e eliminando o que nรฃo faz parte dos interesses da empresa.

Se basear apenas no currรญculo

Vocรช pode estar pensando que esse รฉ um erro รณbvio a ser evitado. Mas, na prรกtica, ele nรฃo รฉ tรฃo claro assim, e eu vou te explicar o porquรช.

Uma pesquisa realizada pela consultoria Page Personal revelou que 9 em cada 10 profissionais sรฃo contratados pela competรชncia tรฉcnica, mas demitidos pelas competรชncias comportamentais.

E o que isso quer dizer?

Muitos empreendedores acreditam que quanto maior o currรญculo, maior a competรชncia do candidato. E eles estรฃo redondamente enganados.

O currรญculo reflete apenas os conhecimentos adquiridos de maneira formal, mas o que irรก diferenciar o desempenho de um colaborador na rotina da empresa sรฃo as suas soft skills, e isso parte de uma realidade bรกsica da lideranรงa: o tรฉcnico pode ser facilmente ensinado, mas o comportamento รฉ muito mais difรญcil de ser estimulado.

Apรณs entender quais sรฃo os principais erros no processo de seleรงรฃo, fica muito mais simples saber como realizar a contrataรงรฃo de um time de alta performance.

5 dicas para contratar uma equipe de alta performance

Desenvolva um projeto de contrataรงรฃo

Contratar um time de alto desempenho nรฃo รฉ um processo simples, e por isso ele deve ser tratado como um dos projetos mais relevantes da sua empresa. Afinal, o resultado deste projeto estarรก definindo quem irรก realizar as principais atividades do seu negรณcio.

Dessa forma, existem alguns critรฉrios que irรฃo de auxiliar na estruturaรงรฃo desse projeto:

  • Objetivo da contrataรงรฃo;
  • Prazo final desejado;
  • Critรฉrios do cargo;
  • Canais de divulgaรงรฃo da vaga;
  • Etapas da seleรงรฃo.

Defina o job description

A job description, ou descriรงรฃo do cargo, รฉ um documento que serve para determinar quais as principais funรงรตes e atribuiรงรตes de uma determinada funรงรฃo. Assim, fica muito mais simples para que o colaborador entenda quais sรฃo as suas prioridades e o seu desempenho esperado.

Este documento possui algumas informaรงรตes essenciais, como:

  • Nome do cargo;
  • Principais responsabilidades e entregas;
  • Requisitos obrigatรณrios para o ocupante (competรชncias tรฉcnicas e comportamentais);
  • Faixa salarial e benefรญcios.

Dessa forma, ele pode ser usado tanto para o processo de seleรงรฃo quanto para o dia a dia do colaborador na empresa.

Na HeroSpark nรณs sempre realizamos a divulgaรงรฃo das nossas vagas compartilhando o job description do cargo, e vocรช pode conferir alguns exemplos aqui.

Tenha um roteiro de entrevistas

Divulgou a vaga e agora vai realizar as primeiras entrevistas? Esse รฉ o momento de preparar o roteiro de perguntas.

E รฉ nesse ponto que muitos empreendedores pecam!

ร‰ bem comum que as pessoas realizem uma pesquisa rรกpida no Google buscando as principais perguntas a serem questionadas numa entrevista. Mas sabe qual รฉ o problema disso?

Ao definir perguntas genรฉricas, vocรช receberรก respostas genรฉricas.

Assim, รฉ preciso estruturar um roteiro bem definido e especรญfico, contendo os principais pontos que vocรช deseja avaliar.

Estruture um role play

Uma reclamaรงรฃo comum dos empreendedores รฉ que eles nรฃo conseguem testar as habilidades do candidato antes da efetivaรงรฃo na empresa.

Mas com o desenvolvimento de um role play isso รฉ possรญvel!

Essa tรฉcnica consiste no levantamento de um problema, que pode ser real ou nรฃo, e na solicitaรงรฃo de uma soluรงรฃo para o candidato. Dessa forma, รฉ possรญvel analisar na prรกtica os nรญveis de conhecimento e desenvoltura do candidato antes da contrataรงรฃo.

Essa tรฉcnica รฉ bastante comum na seleรงรฃo de time de vendas, mas que pode ser aplicada em qualquer projeto de contrataรงรฃo. 

Assim, ela servirรก como um dos principais filtros para a seleรงรฃo e construรงรฃo de uma equipe de alta performance.

Verifique o fit cultural

Um dos principais pontos que definem uma equipe de alta performance estรก no nรญvel de alinhamento com a identidade da empresa. Assim, durante a contrataรงรฃo existe a necessidade de verificar o fit cultural com o candidato.

Essa tรฉcnica serve para avaliar o nรญvel de alinhamento do candidato com a cultura da empresa, verificando se existe um “match” e a possibilidade de adaptaรงรฃo do candidato ao perfil da empresa.

Ela fornece diversos benefรญcios para o negรณcio, como:

  • Contrataรงรตes mais precisas;
  • Diminuiรงรฃo do turnover;
  • Aumento da produtividade;
  • Reduรงรฃo de conflitos;
  • Maior engajamento do time.

Para verificar o fit com o colaborador, a aplicaรงรฃo de assessments รฉ uma das tรฉcnicas mais utilizadas e eficazes.

Por fim, รฉ importante lembrar que, para formar uma equipe de alta performance, nรฃo existe uma fรณrmula mรกgica, mas que a utilizaรงรฃo dessas prรกticas ainda no processo de seleรงรฃo รฉ o primeiro ponto para conquistar os melhores resultados.

E se vocรช quer saber como identificar o melhor perfil de profissional de acordo com o estรกgio da sua empresa, confira este meu outro artigo.

No momento, vocรช estรก visualizando Quer saber como contratar uma equipe de alta performance? Confira essas 5 dicas!

Rafael Carvalho

Rafael Carvalho รฉ empreendedor digital hรก mais de 20 anos e desenvolveu dezenas de negรณcios na internet. ร‰ criador de diversos treinamentos online, com destaque para o mรฉtodo Lanรงamento Enxuto e a Mentoria Imparรกveis, que sรฃo considerados os melhores treinamentos para quem deseja possuir um negรณcio lucrativo, honesto e saudรกvel na internet.

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